Supervision

Wann ist eine Supervision sinnvoll?

Supervision ist eine Form der Beratung, die für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen im beruflichen Kontext geeignet ist. Überall da, wo Teams, einzelne Mitarbeitende oder grössere Gruppen Stress, Anspannung und sozialer Interaktion auseinandergesetzt sind, ist eine regelmässige Supervision sinnvoll. Das gilt beispielsweise für Unternehmen mit Kundenverkehr oder für Berufe im sozialen Bereich. In Teams mit hoher psychischer Belastung kann regelmässige Supervision helfen Konflikten aktiv vorzubeugen.
Das eigene Handeln wird dabei reflektiert, analysiert und zu verbessert. Supervision nutzt psychologische Elemente und Methoden, um Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktlösung zu fördern und ist eine arbeitsfeldbezogene und aufgabenorientierte Unterstützung.

Das sind die Vorteile

In der Praxis nennen Teilnehmende vor allem folgende Vorteile:

• Umgang mit schwierigen Kunden oder Klientinnen wird verbessert
• Interne Kommunikation wird gestärkt
• Neue Lösungsansätze für bestehende Herausforderungen werden gefunden

Der unabhängige Blick von aussen auf eine Organisation oder ein Team hilft dabei, neue Gedankenwege zu entdecken und Konflikte oder Probleme aus anderen Perspektiven zu beleuchten.

Der Nutzen von Supervision ist vielfältig. Sie kann helfen, folgende Ziele zu erreichen:

• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation
• Verbesserung der Qualität der Arbeit und der Leistungsfähigkeit
• Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Prävention und Bewältigung von Stress und Burnout
• Klärung von Rollen und Aufgaben
• Stärkung der Kooperation und des Vertrauens im Team
• Lösung von Konflikten und Krisen
• Entwicklung von kreativen und innovativen Lösungsansätzen
• Anpassung an Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsfeld