Sie sind auf der Suche nach einer professionellen Begleitung, die Sie dabei unterstützt, Ihre Potenziale zu entfalten, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Herausforderungen zu meistern? Möchten Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team verbessern, Konflikte lösen und gemeinsam mehr erreichen? Wollen Sie Ihre Organisation fit für die Zukunft machen, Veränderungen gestalten und Innovationen fördern?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Ich biete Ihnen individuelles Führungscoaching, massgeschneiderte Teamentwicklung, Supervision und Organisationsentwicklung sowie spannende Workshops zu verschiedenen Themen wie Kommunikation, Führung, Resilienz und vieles mehr.
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Coaching - Supervision - Organisationsentwicklung
Ich arbeite nach Methoden der systemischen Beratung. Der Mensch als Ganzes – mit seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Ressourcen – steht dabei im Mittelpunkt, wobei das System, in das er eingebettet ist, immer mitberücksichtigt wird. Meine Arbeit ist es, diese Ressourcen und Fähigkeiten zu aktivieren und damit gemeinsam mit der Klient:in Lösungen herbeizuführen.
Mit Visioncoaching biete ich Ihnen ganzheitliche Lösungen durch Coaching von Führungskräften, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Supervision. Meine Arbeit beinhaltet das Coaching von Personen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, vor einer wichtigen Entscheidung stehen oder generell ihre Tätigkeit oder ihren Führungsstil reflektieren wollen. Coaching setzt dabei den Fokus auf die Person, deren Positionen, Rollen und Rollenhandeln.
Teamentwicklung und Teamsupervision haben das Ziel, Formen der Zusammenarbeit zu erneuern oder zu vertiefen bzw. die Arbeitsleistung im Team zu verbessern. Sie richtet sich an Teams, die Konfliktsituationen bearbeiten wollen, bereitet Tams auf Veränderungen in der Organisation vor und begleitet sie während der Umsetzungsphase.
Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Strategien zu prüfen und anzupassen, sowie Organisationen oder Teile von ihnen zu stabilisieren, zu verändern und auf die gesetzten Ziele nachhaltig zu entwickeln. Qualitative Elemente, wie der transparente Umgang mit Macht und der respektvolle Umgang mit firmeneigener Kultur sind fester Bestandteil von Organisationsentwicklung.
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