Coaching

Berufscoaching
Sie erarbeiten neue Perspektiven und Sichtweisen und bringen  neuen Schwung in Ihren Arbeitsalltag. Mit Coaching lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Rolle im Team und der damit verbundenen Wirkung kennen.

Führungskräftecoaching
Sie reflektieren als Führungskraft Ihre Rolle, bearbeiten Rollenkonflikte und optimieren Ihre Führungskompetenzen. Egal ob Sie eine langjährige Führungskraft sind oder neu mit Führungsaufgaben betraut wurden: mit Coaching lernen Sie sich und Ihre Aussenwirkung besser kennen.

Ihr Nutzen

  • Mit Coaching betrachten Sie Ihre aktuelle Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und schaffen Distanz. Die Aktivierung Ihrer Ressourcen hilft Ihnen, sich in komplexen Situationen zurechtzufinden und mit gezielten Tätigkeiten Ihre Situation zu verändern.
  • Im Coaching können Sie sich vertraulich und diskret mit den eigenen Anliegen auseinandersetzen.
Coaching unterstützt Sie bei der beruflichen Neuorientierung
Mit Organisationsentwicklung zu performanten Organisationen

Organisationsentwicklung

Ziel systemischer Beratung ist es, langristige, nachhaltige Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, um Systeme (Organisationen) überlebensfähiger, erfolgreicher und effizienter zu machen. Das ist der Punkt, um den sich alles dreht (Königswieser und Hillebrand).

Ihr Nutzen
Die Beratung erfolgt in einer systemischen Schleife, welche mehrmals durchlaufen wird. Die Organisation erarbeitet ihre Lösungsansätze mit Unterstützung der OE-Berater:in selber und wird schrittweise an die Lösungen herangeführt, wodurch diese nachhaltig wirken.

Teamberatung und Teamentwicklung

Jede Organisation wird immer wieder mit neuen Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert. In einem Teamentwicklungsprozess lernen die Mitarbeiter:innen, die Teams zu stabilisieren, sich mit ihrer gemeinsamen Aufgabe  zu identifizeren und Veränderungen gemeinsam anzugehen. Gruppencoaching richtet sich an Teams, die dauerhaft oder für eine bestimmte Zeit, gemeinsame Ziele verfolgen.

Ihr Nutzen
Sie erhalten professionelle Begleitung und Unterstützung in Konfliktsituation und Veränderungsprozessen für Teams und Organisationseinheiten. Der Erhalt der Selbststeuerungsfähigkeit der Teams steht dabei im Zentrum. Die Teammitglieder:innen werden sich der verschiedenen, in einem Team existierenden Rollen und deren Wirkung bewusst.

Mit Teamentwicklung zu leistungsstarken und zufriedenen Teams